3月9日消息，据媒体报道，近日最高人民法院在其报告中点名了一个引发社会关注的案例：闭眼3分钟案。这一案例明确释放了依法规制企业不合理考核与辞退行为的信号。
报告指出，一名员工余某在连续工作超过8小时且公司未安排人员接替的情况下，因闭眼小憩3分钟被公司强行辞退。广东法院对此作出了公正裁判，认定该公司的行为构成违法解除劳动合同。
根据案情回顾，余某于2021年3月入职某公司担任店长。2024年9月，公司区域经理通过微信告知余某其工号已被删除，双方劳动关系正式解除。
该公司给出的开除理由是余某存在严重的管理失职。公司声称，余某在工作时间且有顾客购物时坐在收银台睡觉，并被商场投诉。此外，还指控其曾违规关闭店门，导致公司遭受损失。
余某在法庭上对此进行了详细解释。他承认确实被商场投诉过，但当时他从早上9:30一直工作到晚上22:30，门店的所有工作均由他一人独立完成，没有替班人员。
所谓的睡觉，发生在他已经连续工作超过8小时的晚上20时许。余某表示自己只是因为生理性疲惫而坐在凳子上闭眼歇了一会，实际并没有睡着，且在顾客进店时他是有正常接待的。
至于公司指控的闭店行为，余某解释称当时店内只有他一名员工，因为要去上厕所才不得不短暂关闭店门，他认为公司的这些指控完全忽略了其高强度工作的客观事实。
法院经过深入审理后认为，在连续高负荷工作超过8小时的极端情况下，人体出现疲惫并闭眼休息属于正常的生理现象，不应被视为严重违反规章制度。
最终法院判决，涉事公司须向余某一次性支付工资差额、住房补贴以及违法解除劳动合同赔偿金，总计约5.2万余元，这一判决保护了劳动者的合法权益。
